Confidentialité et responsabilité

POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ DE MEDA

Notre engagement

Mennonite Economic Development Associates (MEDA) s’engage à protéger la confidentialité des informations personnelles de ses employés, membres, donateurs, clients, entrepreneurs et autres parties prenantes. Nous apprécions votre confiance et reconnaissons que pour la conserver, nous devons faire preuve de transparence et de responsabilité dans la manière dont nous traitons les informations que vous choisissez de partager avec nous. Cette politique s’applique à toutes les activités de MEDA. La politique sera mise à jour périodiquement afin de maintenir la conformité avec la législation applicable.

Code de conduite

Depuis sa création en 1953 par un groupe de professionnels, MEDA a adopté une culture d’honnêteté et d’intégrité envers ses employés, son conseil d’administration, ses donateurs, ses partenaires commerciaux et ceux qu’elle sert. Nos hauts niveaux de comportement éthique, de responsabilité, de respect et nos valeurs fondamentales de performance ont contribué à l’établissement de la superbe réputation mondiale dont nous jouissons aujourd’hui pour la création de solutions d’affaires à la pauvreté.

Politique de prévention de l'exploitation et des abus sexuels

MEDA reconnaît son obligation et sa responsabilité d’agir en conformité avec les principes fondamentaux des droits de la personne. L’organisation s’engage à prévenir l’exploitation et les abus sexuels et à y répondre. MEDA reconnaît que l’exploitation et l’abus sexuels des personnes vulnérables est un phénomène mondial et, d’après notre propre expérience et celle des autres, il est clair que travailler dans le domaine du développement peut impliquer de traiter ces questions. Il est essentiel que l’exploitation et les abus sexuels ne soient pas perpétrés ou aggravés par les personnes employées par MEDA. Il est essentiel que nous comprenions tous le problème de l’exploitation et des abus sexuels, ainsi que notre propre rôle et notre responsabilité dans la prévention. Les employés doivent réfléchir à la manière dont leur comportement sexuel pourrait causer un préjudice grave à autrui et jeter le discrédit sur MEDA.

Politique d'égalité entre les sexes

MEDA promeut la réalisation égale de la dignité et des droits de l’homme pour les femmes et les hommes afin de libérer leur potentiel entrepreneurial et innovant pour gagner un moyen de subsistance durable.

Politique de relations avec les médias

En tant qu’organisation à but non lucratif qui cherche à aider les pauvres à améliorer leurs conditions de vie par le biais du développement des entreprises, Mennonite Economic Development Associates (MEDA) se réjouit de l’opportunité d’aider les médias avec des histoires qui aident à promouvoir et à faire progresser la compréhension des approches du développement orientées vers les entreprises en particulier, et des programmes de développement international en général.

A propos des dons

Pour des informations sur MEDA aux États-Unis (EIN 23-7398678), cliquez ici, et au Canada (numéro d’enregistrement d’organisme de bienfaisance 107 691 057 RR0001), cliquez ici.

En conformité avec les lois des États et provinces des États-Unis et du Canada, vous trouverez ci-dessous des déclarations concernant les dons faits à MEDA. Ces déclarations sont imprimées dans les documents chaque fois que possible et sont disponibles ici pour ceux qui nous font des dons en ligne.

Plan pluriannuel de normes intégrées (LAPHO)

En 2005, le gouvernement de l’Ontario a adopté la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) et en 2011, dans le cadre de la LAPHO, leRèglement sur les normes d’accessibilité intégrée (RNAI) ont été adoptés. L’objectif de la LAPHO et du RNAI est de fournir aux Ontariens handicapés un accès égal aux biens et aux services dans le respect de leur dignité, de leur individualité, de leur indépendance et de leur valeur.

MEDA s’engage à supprimer les obstacles afin de créer un lieu de travail accessible et permettant à ses employés d’atteindre leur plein potentiel. Dans le cadre de son engagement envers l’inclusion et l’accessibilité, MEDA a créé un plan d’accessibilité pluriannuel en vertu de la LAPHO. Le plan décrit les politiques que MEDA mettra en place pour améliorer les opportunités pour les personnes handicapées, conformément aux exigences de la LAPHO et du RNAI.